Candidature

CONTEXTE

Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations.

« Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions.

La Clinique du Plateau, située sur la commune de Bezons, a une capacité d’accueil de 48 lits de chirurgie et 18 places (chirurgie orthopédiques (pôle d’excellence), urologiques, digestives et gastro-entérologiques, vasculaires, gynécologiques, ophtalmologiques, pneumologiques, esthétiques et ORL).
Elle constitue un pôle de référence du bassin Paris Ouest dans le traitement de l’insuffisance rénale chronique.
On y retrouve 18 lits en centre lourd et de 16 postes en unité de dialyse médicalisée. Le service de médecine, à orientation néphrologique, avec 18 lits installés, vient compléter l’activité de dialyse.

MISSION

La Clinique du plateau, située à Bezons, est un établissement résolument tourné vers l’avenir. L'établissement à taille humaine est apprécié pour sa modernité, sa fluidité et la prise en charge des patients par des équipes bienveillantes.

Rattaché(e) à la direction de l’établissement, membre du comité de direction, et en lien fonctionnel avec le DRH de Pôle, vous prenez en charge l'ensemble des sujets liés au pilotage Ressources Humaines au sein de la clinique (environ 100 salariés).
Véritable business partner, vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :
• Définition et conduite des politiques RH de la clinique, en lien avec le projet stratégique du pôle et du groupe RAMSAY SANTE
• Gestion des relations sociales : CSE, CSSCT négociations collectives d’entreprise, Négociations des accords d’entreprise
• Développement RH : recrutements, attractivité et fidélisation du personnel, déclinaison de l’accord groupe QVCT, conduite des plans de développement des compétences
• Pilotage de l’administration du personnel, vérification des éléments variables de paie (en lien avec notre Centre de services partagés), gestion des relations individuelles de travail
• Pilotage de la masse salariale : élaboration du budget RH, reporting et suivi des indicateurs, analyse des écarts, et optimisation des coûts salariaux

Profil

De formation supérieure en ressources humaines, vous avez une véritable volonté de vous investir sur un poste complet et opérationnel.
Véritable partenaire des managers et à l'écoute des collaborateurs, votre dynamisme et votre rigueur seront des atouts pour réussir dans vos missions.
Doté de réelles capacités relationnelles, vous appréciez le contact avec les collaborateurs.

Avantages sociaux et rémunération :
- Accord d’intéressement
- Participation aux frais de transport (remboursement à hauteur de 75%)
- Avantages liés au CSE (Chèques cadeaux, tarifs préférentiels sur le site dédié)
- Mutuelle d’entreprise familiale (prise en charge 50% employeur/ 50% salarié)
- Prime annuel sur objectif

Accès Hôpital :
- Un parking gratuit pour les salariés
- 10 minutes en bus des gares de Houilles (RER A) ou Pont de Bezons (T2)

Poste à pourvoir à partir de décembre.

Vous souhaitez un poste généraliste dans un contexte stimulant, rejoignez nous!