Candidature



Administration / Gestion

Responsable Ressources Humaines - H/F
  • Hôpital Privé Jacques Cartier

    Massy, France
  • CDI   (Temps complet)
    Paru le 2018-12-05

CONTEXTE

Ramsay Générale de Santé est le premier groupe de cliniques et hôpitaux privés en France. Le groupe est composé de 121 établissements et centres et traite toutes les pathologies en Médecine Chirurgie Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale.

L'offre de soins de Ramsay Générale de Santé, centrée sur le patient, propose une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée. Plus de 22 000 collaborateurs et 6 000 praticiens accueillent et soignent chaque année 1,6 million de patients au sein des établissements du groupe Ramsay Générale de Santé : ils sont le socle et le gage d'une prise en charge exigeante et responsable.

L’Hôpital Privé Jacques Cartier, Etablissement de près de 341 lits et places, référence en Chirurgie Cardiaque Adulte et Pédiatrique, offrant une large variété de spécialité en Médecine, Chirurgie et Obstétrique et, un plateau technique à la pointe de l’innovation (2 Scanners – 1 IRM – 1 IRM dédiée cœur – 1 salle hybride).

Avec ses activités de chirurgie générale et spécialisée, son service d’urgences 24h/24 et son département d’imagerie médicale hautement développé, l’Hôpital Privé Jacques Cartier est aujourd’hui une référence du Grand Sud parisien. De plus, son pôle d’excellence en cardiologie et chirurgie cardiaque adulte et pédiatrique est reconnu tant en France qu’à l’étranger, grâce à la renommée des praticiens et à la qualité des infrastructures disponibles au sein de l’hôpital privé de Massy.


MISSION

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de l’Etablissement et au sein d’une DRH composée de 7 personnes, avec le management de 3 d’entre elles, vous serez entre autre chargé(e) des missions suivantes : Gestion du recrutement : • Analyser et déterminer les besoins en personnel • Élaborer les annonces de recrutement et assurer les entretiens et leur suivi • Sécuriser l’intégration administrative des collaborateurs (période d’essai, contrat de travail, demande de badge…) • Représenter l’établissement aux salons de recrutements • Gérer les relations avec les partenaires externes • Développer la politique de relation école • Dynamiser le parcours d’intégration des collaborateurs en collaboration avec la Direction des soins (journées d’intégration, évaluation d’entrée) Management de la cellule Planning : • Travaille en étroite collaboration avec la Direction des soins sur l’optimisation des ressources en fonction de l’activité • Reporting mensuel de l’activité • Contrôle de la facturation Développement et animation de la gestion de carrière : • Déployer et suivre opérationnellement les entretiens d’évaluation • Actualiser et intégrer les fiches de postes au cœur d’une politique de gestion de carrière • Accompagner les managers dans les décisions de mobilité des salariés : entretiens de mobilité, mise en œuvre opérationnelle • Développer l’apprentissage • Intervenir en support pour des projets RH transverses stratégiques : réaliser une cartographie des ressources, identifier des passerelles métiers… • Mettre en place et suivre de tableau de bord de la performance RH et des informations permettant une prise de décision RH Accompagnement et déploiement de la politique Groupe : • Mission handicap • Crèche inter-entrerpise • 1% logement • Mission inter génération (bilan retraite, seconde partie de carrière) Déploiement de la politique de rémunération : • Garantir l’application de la politique de rémunération auprès des managers/collaborateurs • Suivre et analyser les éléments de rémunérations • Promulguer la politique marketing de nos avantages sociaux Assurer la formation au sein de l’établissement • Identifier et analyser les besoins • Elaborer et mettre en place le plan de formation • Gérer le budget et optimiser les moyens de formation • Evaluer les actions de formation menées etc.


Profil

- Sens des responsabilités et de l’initiative
- Dynamique, motivé, prêt à relever les défis
- Aisance relationnelle en interne et en externe
- Capacité d’écoute et de réflexion
- Réel sens de l’organisation, de la méthode et de la rigueur
- Maîtrise exigée des logiciels de bureautique et notamment d’Excel et Powerpoint
- Connaissances GTA, paie,…
- Une expérience dans le secteur des services fonctionnement 24H/24 (idéalement santé) est souhaitée

De formation Bac +5 en RH, généraliste de la fonction RH, vous avez évolué dans des contextes très opérationnels.
H/F de dialogue, véritable gestionnaire, vous êtes très attentif (ve) au climat social et à la fidélisation du personnel.

Proche du terrain et doté(e) d’un réel sens du relationnel, vous êtes conseil en management auprès des cadres des différents services. Votre capacité d'écoute et de dialogue seront des atouts indispensables.


Avantages
- Crèche inter-entreprise
- 1% logement
- Prime été / hiver
- Mutuelle d’entreprise

Lieu : Massy 91300, RER B, station Les Baconnets
Direction : Ressources Humaines
Supérieur hiérarchique : DRH
Catégorie professionnelle : Cadre

Salaire : selon profil

Date de prise de fonction : dès que possible


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