Candidature



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Ressources Humaines

Directeur des ressources humaines - H/F
  • Siège Ramsay Générale de Santé

    Paris, France
  • CDI   (Temps complet)
    Paru le 2019-04-30

CONTEXTE

Après son OPA réussie sur le groupe Capio en 2018, Ramsay Générale de Santé est devenu le premier groupe privé pan-européen d’hospitalisation et de soins primaires. Le groupe compte aujourd’hui 36 000 salariés et travaille avec près de 8 600 praticiens.

Présent dans 6 pays, la France, la Suède, la Norvège, le Danemark, l’Allemagne et l’Italie, le groupe soigne plus de 7 millions de patients par an dans ses 310 établissements. En France, 1 Français sur 10 ayant subi une chirurgie l’an dernier a été opéré dans l’un des établissements du groupe.

Ramsay Générale de Santé couvre l'ensemble de la chaîne de soins, dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé Mentale. Le groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales. En France, le groupe enregistre les meilleures notations en matière de qualité/sécurité selon les certifications de la Haute Autorité de Santé.

Partout où il est présent, le groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.
Le groupe investit tous les ans dans l’innovation (plus de 150 millions € sur le seul marché français) que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements… Il innove aussi au service des patients avec de nouveaux outils digitaux ou encore en faisant évoluer ses organisations pour une meilleure efficacité de la prise en charge comme le prouve le suivi sur une appli des délais d’attente en temps réel dans la plupart de ses services d’urgences en France.

Par ailleurs, Ramsay Générale de Santé est un acteur reconnu de la Recherche et de l’Enseignement. Et sa Fondation, dédiée principalement à la prévention santé, développe de nombreuses actions pour trouver les outils propres à faire évoluer les comportements de la population, à l’image du Prevent2Care Lab, un incubateur de start ups « prévention santé ».


MISSION

Le groupe recherche pour ses établissement sur le territoire national des DRH H/F ayant un forte sensibilité à la gestion des effectifs et de la masse salariale. Membre du comité de direction de l’établissement, et véritable partenaire des opérationnels et relais du Groupe, vous pilotez la politique RH au sein de votre établissement. Reportant au Directeur du site, vos missions consistent plus précisément à : * préparer le budget annuel des effectif et de la masse salariale, le mensualiser, le suivre avec les tableaux de bords et indicateurs disponibles et à créer, analyser les écarts, présenter des plans d'actions en cas de dérives de ce poste et rechercher en permanence l'adéquation des effectifs à l'activité. D'une façon plus générale, participer aux calculs des impacts RH (NAO, prime ponctuelle, évolution du point, grève, projets d’établissement....) * assurer le suivi individuel des collaborateurs : recrutement, intégration, formation, mobilité, GPEC, entretien annuel, réponses aux questions, disciplinaire..... * Contribuer à instaurer un climat social positif au sein de l’établissement, favoriser le dialogue avec les IRP et les organisations syndicales. Préparer les réunions en binôme avec le directeur de site (CE, DP, CHSCT) * participer sur la partie RH au déploiement et à la mise en oeuvre du projet d'établissements * Mettre en oeuvre les projets RH du groupe au sien de son établissement


Profil

De formation supérieure (Grandes écoles ou université) vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 10 ans sur un poste équivalent acquise au sein de Groupes (avec une forte culture de services) dans des environnements exigeants.

Véritable généraliste de la fonction et reconnu(e) comme un(e) partenaire opérationnel(le) efficace, vous possédez une vraie expertise en gestion des relations sociales et contrôle de gestion sociale.

H/F de dialogue, proche du terrain, vous êtes support et conseil auprès des managers des différents services dans un contexte de changement et pilotez les projets en conformité avec les orientations RH prises par le Groupe. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez le sens du service et de l’écoute, et vos capacités de négociation et votre autorité naturelle sont reconnues.


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