Candidature

CONTEXTE

Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations.

L'offre de soins de Ramsay Santé, centrée sur le patient, propose une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée encouragée par une organisation en pôles territoriaux.

Avec 900 ETP, le Pôle IDF Sud-Est se compose de 3 établissements MCO répartis sur l'Essonne et le Val-de-Marne :

Le pôle IDF Sud-Est est réparti sur 3 établissements :
- Clinique de Villeneuve-Saint-Georges (Villeneuve-Saint-Georges – 94)
- Hôpital Privé Claude Galien (Quincy-sous-Sénart – 91)
- Clinique du Mousseau (Evry – 91)

MISSION

Le Pôle IDF Sud-Est recherche son nouveau DRH de pôle H/F.

Sous la responsabilité du Directeur du Pôle IDF Sud-Est, membre du comité de direction du Pôle et membre du comité de direction de l’Hôpital Privé Claude Galien, vous pilotez la politique RH au sein de votre périmètre.

Véritable partenaire des opérationnels, vous avez plus particulièrement la responsabilité de :

- Piloter et animer la politique RH du Pôle, en cohérence avec les axes de la politique RH Groupe ;
- Piloter de manière opérationnelle l'’Hôpital Privé Claude Galien (pour lequel vous êtes le/la DRH);
- Apporter conseil technique et méthodologique aux DRH / RH Établissement, ainsi qu’auprès du Directeur de Pôle et des Directeurs d’Établissement;
- Harmoniser voire mutualiser les pratiques, en particulier en matière de procédures RH, également dans le déploiement d’une politique d’attractivité, en matière de développement RH du Pôle et en contrôle de gestion sociale;
- Etre garant-e du climat social sur le Pôle;
- Etre responsable du déploiement de la politique RH et du pilotage de l’activité RH au sein de votre établissement;
- Accompagner et engager les acteurs de terrain dans le déploiement des projets Groupe, au niveau Pôle et Établissements;
- Mettre en œuvre les projets stratégiques de développement dans une logique de construction du Pôle, et afin d’aider à sa transformation et à sa croissance.

Profil

De formation supérieure en ressources humaines (Grandes écoles ou université) vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste équivalent acquise au sein de Groupes (avec une forte culture de services) dans des environnements exigeants. Une connaissance du secteur de la santé est un atout complémentaire pour comprendre rapidement les grands enjeux RH de notre activité.

Véritable généraliste de la fonction et reconnu(e) comme un(e) partenaire opérationnel(le) efficace, vous possédez une vraie expertise en gestion des relations sociales et contrôle de gestion sociale.

Proche du terrain, vous êtes support et conseil auprès des managers des différents services dans un contexte de changement et pilotez les projets en conformité avec les orientations RH prises par le Groupe.

Vous bénéficiez au quotidien des compétences et de l'expertise des services du Groupe Ramsay Santé : Direction des relations sociales, Direction RH d'exploitation, Direction des Talents et de l'Engagement, Direction du pilotage RH...

Poste CDI à pourvoir ASAP - Convention Syntec - Fixe selon profil + Prime sur Objectifs - Véhicule de fonction

« Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions.