Candidature

CONTEXTE

Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations.

« Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions.

L’Hôpital Privé de l’Est Parisien (HOPEP) est un établissement à taille humaine, apprécié pour son dynamisme et la prise en charge des patients par des équipes bienveillantes.
Etablissement de proximité, ses pôles d’excellence sont reconnus en médecine, notamment en prise en charge de d’insuffisance rénale chronique, et en chirurgie, notamment en prise en charge ambulatoire.

MISSION

L’HOPEP est à la recherche de son RRH Senior – DRH Junior

Rattaché(e) à la Direction de l’établissement et membre du Comité de Direction, en lien fonctionnel avec le DRH de Pôle, vous prenez en charge l'ensemble des sujets liés au pilotage Ressources Humaines au sein de l’Hôpital Privé de l’Est Parisien (260 ETP).
Vous managez une équipe RH de 2 personnes.

Véritable business partner, vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :
- Définition et conduite des politiques RH de l’hôpital, en lien avec le projet stratégique du groupe RAMSAY SANTE
- Conseil et accompagnement RH de la Direction et des managers
- Gestion des relations sociales : CSE, CSSCT, négociations des accords d’entreprise
- Développement RH : recrutement, attractivité et fidélisation du personnel, déclinaison de l’accord groupe QVCT, conduite des plans de développement des compétences
- Pilotage du processus de paie, contrôles de cohérence et améliorations de la fiabilité technique (en lien avec notre Centre de services partagés), gestion des relations individuelles de travail
- Pilotage de la masse salariale : élaboration du budget RH, reporting et suivi des indicateurs, analyse des écarts, et optimisation des coûts salariaux

Profil

De formation supérieure en ressources humaines (Diplômé(e) d’un BAC + 5 spécialisé en RH ou en droit social) vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 10 ans une fonction RH généraliste au sein de Groupes dans des environnements exigeants.
Une connaissance du secteur de la santé est un atout complémentaire pour comprendre rapidement les grands enjeux RH de notre activité.
Véritable généraliste de la fonction et reconnu(e) comme un(e) partenaire opérationnel(le) efficace, vous possédez une vraie expertise en gestion des relations sociales et contrôle de gestion sociale.
Proche du terrain, aimant le travail collaboratif, vous êtes support et conseil auprès des managers des différents services dans un contexte de changement.
Vous avez le sens du service et de l’écoute, et vos capacités de négociation sont reconnues, vous aimez la multiplicité des sujets et interactions.

Vous appréciez les challenges, et souhaitez évoluer au sein d'une équipe dynamique ?
N’hésitez plus, ce poste est fait pour vous !

Vidéo

Présentation du poste en vidéo

https://youtu.be/Jmdkild89zg